El Principado de Asturias ha iniciado el proceso para seleccionar al nuevo gerente de la empresa pública de construcción y promotora Sedes, S. A. La convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) y se hará mediante un contrato laboral de alta dirección. La selección se basará en los principios de mérito, capacidad e idoneidad, garantizando publicidad y libre concurrencia.
El gerente asumirá la dirección ejecutiva de Sedes, ejecutando los acuerdos y estrategias que marque el consejo de administración. Entre sus responsabilidades estará coordinar y supervisar todas las áreas de la empresa, gestionar el personal y los recursos, y controlar contratos, licitaciones y ofertas vinculadas a la actividad de la compañía. También deberá gestionar la financiación de las actuaciones, controlar los costes y velar por la calidad de los proyectos y servicios de Sedes.
El contrato será de alta dirección y la retribución se establecerá en el documento contractual, respetando los límites que cada año fija la ley de presupuestos del Principado para directores de agencias y cargos asimilados del grupo I. La convocatoria exige a los aspirantes contar con una titulación universitaria en áreas de Empresa, Economía, Arquitectura, Ingeniería o Ciencias Jurídicas. Además, deben tener capacidad legal para contratar y no presentar limitaciones físicas o enfermedades que impidan el desempeño del cargo.
Requisitos y proceso de selección
Se valorará de forma especial la experiencia previa en gerencia o dirección de empresas de construcción, rehabilitación de inmuebles o prestación de servicios, sobre todo si tienen participación pública. También se considerará importante la gestión de equipos y el conocimiento del sector. Los candidatos disponen de veinte días hábiles desde el lunes 5 de enero para presentar sus solicitudes, acompañadas de un currículum detallado con su formación, experiencia profesional y méritos.
Las solicitudes deben enviarse al presidente de Sedes, ya sea por correo certificado a la sede de la empresa en Oviedo o por los medios previstos en la ley. Tras una primera evaluación de méritos, las candidaturas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista en la que se valorarán sus capacidades directivas, conocimiento del sector y proyecto de mejora para la empresa.
