El programa de mentoring #MujeresFM, impulsado por la organización IFMA España, ha cerrado su cuarta edición con la participación de 30 profesionales del sector del facility management. La iniciativa busca fomentar el liderazgo femenino, mejorar el desarrollo profesional y aumentar la visibilidad del talento de las mujeres en esta industria. El acto de clausura se celebró en el espacio Ágora de One Next, en Madrid, y reunió a mentoras, mentorizadas y miembros de la comunidad profesional vinculada a la asociación. Durante la jornada también se anunció la continuidad del programa, cuya quinta edición se celebrará en 2026.
Antes del encuentro abierto al público, mentoras y mentorizadas participaron en una sesión privada de cierre. En ese espacio compartieron experiencias, aprendizajes y reflexiones acumuladas tras varios meses de trabajo conjunto. La sesión sirvió para poner en común el impacto que ha tenido el proceso de mentorización en el crecimiento personal y profesional de las participantes. También permitió reforzar las relaciones profesionales generadas durante el programa.
Un programa basado en conexiones y aprendizaje compartido
En la apertura del acto, Enrique Porras Moreno, vocal de la Junta Directiva de IFMA España y sponsor de la Comisión de Personas, destacó el valor de las relaciones creadas durante el proceso. Según explicó, el programa se basa en la conexión entre profesionales y en la generosidad de quienes comparten su experiencia. Porras subrayó especialmente el papel de las mentoras, que aportan su trayectoria, conocimientos y también las dificultades que han encontrado en su carrera. Ese intercambio, señaló, permite que las mentorizadas puedan avanzar con mayor seguridad en su propio desarrollo profesional.
Por su parte, Miryam Casillas Hidalgo, directora del Programa de Mentoring de IFMA España, recordó que la iniciativa ha ido consolidándose edición tras edición. Según explicó, el proyecto se ha convertido en un espacio de referencia para impulsar el talento femenino dentro del sector. En esta cuarta edición han participado 30 profesionales, repartidas entre mentoras y mentorizadas. Entre las mentoras se encuentran profesionales de compañías como Accenture, Serveo, SGS, Telefónica, Siemens, CBRE, PwC, ISS Facility Services, Mediapro o KPMG.
Las mentorizadas proceden también de distintas empresas vinculadas al sector. Entre ellas figuran profesionales de ISS Facility Services, Siemens, KCC, Nissan Motor Ibérica, Grupo SIFU, Serveo, Impact Hub, Thales Alenia y Apleona Iberia.
Liderazgo y cultura del trabajo en un entorno empresarial cambiante
La parte central del encuentro estuvo marcada por una conversación entre la socióloga y analista Alejandra Nuño y la periodista Mar Asenjo. El diálogo abordó cuestiones relacionadas con liderazgo, talento y cultura del trabajo en un contexto empresarial marcado por profundas transformaciones. Durante la conversación, Nuño reflexionó sobre los cambios que están afectando a las organizaciones y al mercado laboral. También puso el acento en la importancia de combinar ambición profesional con valores personales y resiliencia.
La analista explicó que su trayectoria ha estado marcada por referentes femeninos que supieron reinventarse en contextos complejos. En su opinión, estas figuras tienen un papel fundamental a la hora de inspirar y acompañar a nuevas generaciones de profesionales. Nuño defendió además la necesidad de apostar por modelos productivos basados en el talento y la excelencia. Según señaló, las organizaciones deben avanzar hacia entornos que valoren el conocimiento, el esfuerzo y la capacidad de generar valor.
Durante la clausura del acto, Miryam Casillas adelantó además las líneas generales de la quinta edición del programa. Las inscripciones para participar en el próximo proceso de mentoring se abrirán en junio de 2026. Tras ese periodo de inscripción, la organización prevé confirmar las participantes seleccionadas durante el mes de julio. El objetivo es poder iniciar el programa en septiembre con las seis sesiones previstas dentro del calendario de trabajo.
