sobre las tablas de 2025
representadas por Fadei
integradas en la federación
Fuente: Fadei · nota de prensa, octubre 2026
La revisión salarial cierra uno de los capítulos pendientes del calendario laboral de las agencias inmobiliarias. El acta firmada por la patronal y las dos centrales sindicales cumple una doble función: fija las retribuciones que regirán este año en las empresas de intermediación y convierte en definitivas las tablas de 2025. Sobre esa base se calcula la subida pactada.
Según Fadei, el texto publicado en el BOE sustituye a las tablas que se dieron a conocer en agosto. La corrección afecta al conjunto del mercado inmobiliario profesional, porque el convenio tiene ámbito estatal y alcanza a las plantillas de las agencias inmobiliarias y gestoras de todo el país.
Qué conceptos se actualizan en las tablas de 2026
La actualización no se limita al salario base de los distintos grupos profesionales. El acuerdo revisa también los pluses de polivalencia, responsabilidad y vinculación, tres complementos que retribuyen la versatilidad de la persona trabajadora, las funciones de mayor exigencia y la permanencia en la empresa.
A ellos se suman las cuantías de las horas extraordinarias y una serie de conceptos que reflejan cómo ha cambiado la actividad diaria del sector. Es el caso de la compensación por teletrabajo, el kilometraje y las dietas, muy vinculados a un oficio que se desarrolla en buena parte fuera de la oficina, con visitas a inmuebles y desplazamientos constantes. La ayuda de guardería completa la lista de partidas revisadas.
Fadei, única representación empresarial en la mesa
El documento identifica a la federación como la organización que firma el acuerdo «en representación de las empresas del sector». Es, además, la única patronal presente en la Comisión Paritaria del convenio, el órgano de interpretación y desarrollo en el que CCOO y UGT actúan en nombre de las personas trabajadoras. Una posición que refuerza su papel como interlocutor estatal en las relaciones laborales de la actividad inmobiliaria.
«Cada vez que Fadei se sienta con los sindicatos para determinar las condiciones laborales del sector, ejerce una responsabilidad que va mucho más allá de sus asociados: representa a las empresas inmobiliarias en el ámbito estatal», señala Miguel Ángel Gómez Huecas, presidente de Fadei. «Ese es el papel de una patronal y es el papel que Fadei viene desempeñando», añade.
«Cada vez que Fadei se sienta con los sindicatos para determinar las condiciones laborales del sector, ejerce una responsabilidad que va mucho más allá de sus asociados»
— Miguel Ángel Gómez Huecas, presidente de Fadei
El directivo vincula el acuerdo con una agenda más amplia. «Desde la organización vamos a seguir trabajando para que los profesionales del sector inmobiliario cuenten con un marco regulatorio que facilite su actividad profesional y recompense adecuadamente su trabajo en un contexto económico y social en el que es más necesario que nunca», afirma Gómez Huecas.
Del VIII Convenio Colectivo a la revisión salarial
La firma de las tablas de 2026 no es un hecho aislado. La federación fue la única organización empresarial firmante del VIII Convenio Colectivo Estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria, publicado en septiembre de 2024. Desde entonces ha participado en sus posteriores modificaciones y desarrollos, de los que esta actualización es el último paso.
El convenio es la norma que ordena las condiciones laborales básicas de las agencias y gestoras inmobiliarias. Su desarrollo a través de la Comisión Paritaria permite actualizar las retribuciones de cada ejercicio sin abrir una negociación completa del texto, y aporta a empresas y plantillas una referencia común.
Constituida en 2017, Fadei es una federación sin ánimo de lucro formada por 13 entidades de carácter autonómico que, según la propia organización, representan a más de 10.000 empresas inmobiliarias de todo el país.
La federación está integrada en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) como organización empresarial de relevancia. Una pertenencia que, según la patronal, le permite proyectar a las compañías inmobiliarias como empresas fundamentales en los ámbitos económico y social, más allá de su papel en la compraventa y el alquiler de vivienda.
Con las tablas de 2026 ya publicadas, las empresas de intermediación cuentan con una referencia salarial cerrada para el resto del ejercicio. El reto para el sector pasa ahora por consolidar un marco laboral estable que acompañe su profesionalización, en un mercado de la vivienda en el que el papel de las agencias está cada vez más presente en el debate público.
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