Durante años, el facility management fue percibido como un ámbito eminentemente técnico: mantenimiento, operaciones, gestión de proveedores y optimización de edificios. Sin embargo, el sector ha cambiado profundamente. Hoy, el facility management es una función estratégica que conecta infraestructuras, tecnología, sostenibilidad y experiencia de las personas. En este proceso de transformación, la presencia de mujeres está creciendo y su liderazgo se está convirtiendo en un elemento cada vez más visible y necesario para el futuro del sector.
Aunque el progreso es evidente, la presencia femenina sigue siendo minoritaria. Según datos de la International Facility Management Association (IFMA), las mujeres representan aproximadamente el 22% de la fuerza laboral global en facility management. Esta cifra muestra que el sector continúa siendo mayoritariamente masculino, pero también indica una tendencia de crecimiento que se está consolidando en los últimos años. En regiones como Norteamérica, por ejemplo, la presencia femenina se acerca al 25%, lo que refleja un cambio progresivo en la composición del talento del sector.
Más allá de las cifras, lo verdaderamente relevante es el momento que vive el facility management. Las organizaciones ya no esperan de sus responsables de FM únicamente eficiencia operativa. Hoy se les exige capacidad para gestionar la transformación de los espacios de trabajo, integrar tecnologías inteligentes, mejorar la sostenibilidad de los edificios y contribuir al bienestar de las personas. En este nuevo escenario, el facility manager se convierte en un gestor transversal que conecta distintas áreas de la organización.
Es precisamente en este contexto donde la diversidad de perfiles se vuelve especialmente valiosa. La incorporación de más mujeres al sector no es solo una cuestión de equidad; también representa una oportunidad para enriquecer la manera en que se gestionan los entornos construidos. Los equipos diversos aportan perspectivas diferentes, fomentan la innovación y facilitan una visión más completa de los retos organizativos.
Además, el facility management tiene un impacto directo en la experiencia diaria de las personas dentro de las empresas: desde la calidad de los espacios de trabajo hasta la seguridad, el confort o la sostenibilidad de los edificios. La creciente participación femenina en el sector está contribuyendo a ampliar la mirada hacia estos aspectos, integrando de forma más natural cuestiones relacionadas con el bienestar, la inclusión o la calidad de los entornos laborales.
Sin embargo, todavía quedan desafíos por superar. La presencia femenina disminuye a medida que se asciende en la jerarquía profesional. Diversos análisis del sector indican que, aunque las mujeres representan cerca del 25% de los profesionales del facility management, solo alrededor del 15% ocupa posiciones directivas senior. Esta situación pone de manifiesto la necesidad de seguir promoviendo oportunidades de desarrollo, programas de mentoría y políticas organizativas que faciliten el acceso de más mujeres a puestos de liderazgo.
El facility management se encuentra en una etapa de evolución profunda. La digitalización de los edificios, los objetivos de sostenibilidad y la transformación de los espacios de trabajo están redefiniendo el papel del sector dentro de las organizaciones. Para afrontar estos retos será imprescindible atraer talento diverso y fomentar modelos de liderazgo inclusivos.
En este sentido, el creciente protagonismo de las mujeres no solo representa un avance en términos de igualdad, sino también una oportunidad para fortalecer el sector. A medida que más profesionales femeninas accedan a posiciones estratégicas, el facility management ganará en diversidad de perspectivas, capacidad de innovación y sensibilidad hacia las necesidades de las personas que habitan los espacios que gestiona. El futuro del facility management será, sin duda, más estratégico, más tecnológico y también más diverso. Y en esa evolución, el liderazgo femenino tendrá un papel fundamental.
Artículo de opinión escrito por Marta Sevila Marinas, Sponsor de la Comisión de Comunicación de IFMA España
