El número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social en el sector de la construcción alcanzó las 166.833 trabajadoras en 2025, lo que supone 6.545 profesionales más que el año anterior, según el informe “Mujeres en el Sector de la Construcción 2025” elaborado por el Observatorio Industrial de la Construcción de la Fundación Laboral de la Construcción.
Esta cifra representa el 11,5% del total de afiliados del sector, el mayor peso desde 2014, cuando se alcanzó el 11,7%.
El informe, basado en datos de afiliación a la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Economía Social, indica que el crecimiento del empleo en el sector fue del 3,1% en 2025, mientras que el aumento entre las mujeres alcanzó el 4,1%. Este incremento supera tanto el crecimiento del empleo masculino en la construcción (3%) como el registrado por las mujeres en el conjunto de sectores (2,7%).
Predominio del empleo indefinido y jornada completa
El estudio destaca que las mujeres del sector trabajan mayoritariamente bajo el Régimen General, con una elevada estabilidad contractual.
Entre las trabajadoras por cuenta ajena, el 93,3% cuenta con contrato indefinido, mientras que los contratos temporales representan el 6,7%. Dentro de estos últimos, los contratos de formación en alternancia y obtención de práctica profesional apenas alcanzan el 0,6% del total.
Asimismo, el 76,6% de las mujeres afiliadas trabaja a jornada completa, una proporción superior a la del conjunto de sectores, con casi ocho puntos porcentuales de diferencia.
En cuanto al trabajo autónomo, el 26,5% de las mujeres del sector pertenece al Régimen Especial de Autónomos, más del doble que la media del conjunto de sectores, situada en el 13,1%.
Actividades y perfil profesional
La afiliación femenina en construcción se concentra principalmente en dos actividades: Actividades de Construcción Especializada, que agrupa al 51,1% de las trabajadoras, y Construcción de Edificios, que concentra el 44,5%. Entre ambas reúnen el 95,6% del empleo femenino del sector, mientras que Ingeniería Civil representa el 4,4% restante.
Dentro del desglose de actividades, las dos ocupaciones con mayor presencia femenina en 2025 fueron Construcción de Edificios (32,4%) y Instalaciones eléctricas, de fontanería y otras instalaciones en obras de construcción (29,4%), que juntas agrupan a seis de cada diez mujeres ocupadas.
Según los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), el perfil medio de la mujer ocupada en el sector corresponde a una trabajadora con 44,1 años de edad media. El 60,2% cuenta con estudios superiores, más de siete puntos por encima del promedio del conjunto de sectores.
En cuanto a la nacionalidad, el 83,9% de las trabajadoras son españolas, mientras que el 5,6% cuenta con doble nacionalidad y el 10,5% restante son extranjeras, un grupo que creció un 10,3% respecto a 2024. Entre estas últimas, el 61,6% procede de países de América Latina, con presencia destacada de Venezuela, Colombia y Perú.
Distribución territorial y evolución por comunidades
Cinco comunidades autónomas concentran el 69,4% de las mujeres ocupadas en construcción: Comunidad de Madrid (20,4%), Cataluña (17,4%), Andalucía (13,2%), Comunidad Valenciana (13,1%) y Galicia (5,4%).
En términos de peso del empleo femenino sobre el total del sector en cada región, destacan territorios por encima de la media nacional (9,9%): La Rioja (15,5%), País Vasco (14,4%), Comunidad de Madrid (13,3%), Comunidad Valenciana (10,8%), Cataluña (10,6%), Galicia (10,3%) e Islas Baleares (10%).
Respecto a la evolución anual, el empleo femenino aumentó en trece territorios en comparación con 2024, encabezados por La Rioja (+45,7%), Andalucía (+39,8%), Cataluña (+35,2%), Castilla-La Mancha (+32,5%), País Vasco (+32,1%) y Región de Murcia (+23,7%). Por el contrario, se registraron descensos en Aragón (-37,7%), Asturias (-31,3%), Canarias (-24,2%) y Extremadura (-21,5%).
Según el informe, aunque la presencia femenina ha aumentado en los últimos años, el peso de las mujeres en el sector continúa siendo significativamente inferior al de los hombres. Entre los factores señalados se encuentran el desconocimiento de las oportunidades laborales, los estereotipos asociados a determinadas ocupaciones y la falta de orientación educativa hacia el sector.
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