El 74% de las compañías inmobiliarias y financieras en España asegura tener dificultades para encontrar a los profesionales que necesita. El resultado, sin embargo, mejora en 11 puntos respecto al ejercicio pasado y es también inferior a la media general nacional, que se mantiene en máximos históricos (80%), según los datos del estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento en 2023’.
Natalia Guardiola, directora corporativa de Banca y Finanzas en ManpowerGroup, ha dicho que «las empresas del sector están siendo impactadas por fenómenos relevantes como la crisis del 2008, la digitalización o la aparición de las criptomonedas. Por eso, necesitan talento con las capacidades para tomar decisiones y afrontar los retos de hoy y del mañana».
Pese a que el resultado no es positivo, las compañías inmobiliarias y financieras son las que menos sufren el desajuste de talento. Lidera el ranking publicidad y comunicación (91%), seguido de tecnología (84%) y bienes y servicios de consumo (83%). Por encima de la media también están salud y farmacia (82%), e industria (81%). Por debajo, además de inmobiliario y finanzas, se encuentran logística, transporte y automoción (78%), y energía y suministros (78%).
La fiabilidad, la habilidad más buscada
Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente importantes en los últimos años. Las más demandadas en el sector inmobiliario y financiero son la fiabilidad y la autodisciplina, el liderazgo y la influencia, y la resiliencia y la adaptabilidad.
En cuanto a las competencias técnicas, las empresas españolas de este ámbito demandan profesionales con capacidades en IT y data, administración y atención al público.
Estrategias
Entre las estrategias que ponen en marcha las compañías inmobiliarias y financieras españolas para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, utilizada por más de la mitad de las empresas (54%).
Valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban anteriormente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más empleada (39%). Los signing bonus o primas por cambiar de trabajo (25%), el aumento de salarios (23%) y la automatización de los procesos de selección (23%) son las otras principales medidas puestas en marcha.
