CBRE ha dado un paso más en su estrategia de crecimiento en España con la promoción de 104 profesionales procedentes de todas sus áreas de negocio. Esta medida refuerza su apuesta por el talento interno como motor clave para sostener su expansión en un mercado cada vez más competitivo. A estas promociones se suman más de 165 nuevas incorporaciones realizadas a lo largo de 2025, en un contexto en el que la compañía alcanzó su mayor facturación. Este impulso refleja una política sostenida orientada al desarrollo, la atracción y la retención de profesionales altamente cualificados.
La consultora inmobiliaria cuenta con más de 1.085 empleados en su división de Advisory en España. Según la compañía, el crecimiento de su equipo humano es una de las principales palancas para consolidar su liderazgo en el sector.
Una estructura directiva reforzada y con amplia experiencia
Entre las promociones más destacadas de este año se encuentran los nombramientos de Jorge Ruiz, Head de Hoteles en Iberia, y Paul Santos, Head de Retail en Iberia, como Executive Directors. Ambos profesionales cuentan con una larga trayectoria en la empresa y han contribuido de forma constante al crecimiento de sus respectivas áreas. Con estas incorporaciones, CBRE consolida un equipo de nueve Executive Directors en España, caracterizado por una sólida experiencia sectorial. De media, los miembros de este equipo acumulan dos décadas de trayectoria dentro de la compañía, lo que refuerza la estabilidad y el conocimiento interno. El conjunto de promociones refleja un desarrollo equilibrado en todos los niveles de la organización. En total, se han producido dos ascensos a Executive Director, ocho a Senior Director, 22 a Director, 42 a Associate Director y 30 a Senior Consultant.
Desde la compañía destacan que estos avances profesionales responden a una política clara de acompañamiento del talento a lo largo de toda la carrera. El objetivo es generar oportunidades internas que permitan crecer dentro de la organización sin necesidad de buscar desarrollo fuera de ella. Además, CBRE subraya la proyección internacional de sus profesionales formados en España. Algunos de ellos han alcanzado posiciones relevantes en Europa, lo que evidencia el alcance global de la firma y su capacidad para exportar talento.
En palabras de Adolfo Ramírez-Escudero, presidente en Iberia y Latinoamérica, «la promoción de más de 100 profesionales y nuestra apuesta decidida por tener el mejor talento es una clara muestra de la solidez de nuestro proyecto». También destaca que contar con equipos «cada vez más fuertes, diversos y especializados» es clave para liderar el mercado. Por su parte, Teresa Grana, Head de People de CBRE, señala que «las promociones e incorporaciones reflejan una cultura corporativa en la que el talento y el desarrollo profesional forma parte natural de la evolución de la compañía». Asimismo, subraya la importancia de potenciar la especialización y las capacidades digitales.
El Plan Estratégico 2026-2028 pone el foco en el talento
Todas estas iniciativas se enmarcan en el Plan Estratégico 2026-2028 de la compañía. Esta hoja de ruta sitúa la gestión del talento como uno de sus pilares fundamentales para afrontar los retos del futuro. El plan apuesta por fidelizar y atraer perfiles de alto valor, al tiempo que impulsa la especialización en sectores clave. Entre ellos destacan ámbitos como Sports, Healthcare o Life Sciences, que están ganando protagonismo dentro del negocio inmobiliario.
En esta línea, la compañía ha incorporado recientemente perfiles estratégicos como Eddie Cummings, director de Venue Planning en Sports, y Nuria Ochoa, al frente de Healthcare & Lifesciences. Estas incorporaciones refuerzan la diversificación de la firma hacia nuevos sectores. Otro de los ejes del plan es la integración de perfiles digitales en los equipos de negocio. El objetivo es ofrecer soluciones más innovadoras, adaptadas a las necesidades de los clientes y alineadas con las nuevas tendencias del mercado.
Con este enfoque, CBRE busca combinar especialización y visión integral para seguir creciendo tanto en sus mercados tradicionales como en nuevas áreas de actividad. La compañía considera que esta estrategia será clave para mantener su competitividad a largo plazo.
