Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI), ha dado un paso relevante en la reorganización de su estructura directiva con la ampliación de su Comité de Dirección. La compañía, especializada en financiación sostenible de la vivienda, ha incorporado a siete responsables de áreas corporativas y de negocio con el objetivo de reforzar la coordinación interna y mejorar la capacidad de respuesta ante los desafíos actuales del sector inmobiliario.
La decisión ha sido aprobada por el Comité de Nombramientos y Remuneraciones del Consejo de Administración. Según la entidad, esta medida busca consolidar un modelo de gestión «más homogéneo, ágil y eficaz», en un contexto marcado por la transformación del mercado residencial y la evolución de las necesidades de clientes y profesionales.
Con esta ampliación pasan a formar parte del Comité de Dirección Mónica Albadalejo, directora de Auditoría; José Antonio Borreguero, director de Informática; Pedro Pereira, director corporativo de Marketing y Marca; Miguel Ángel Romero, director de Operaciones; María Sevillano, directora de Asesoría Jurídica y Cumplimiento; Laura Visier, directora de Rehabilitación; y Lorena Zenklussen, directora de Financiación Hipotecaria.
La incorporación de estos perfiles permitirá que las principales áreas estratégicas de la compañía tengan una representación más directa en el órgano ejecutivo. La intención de UCI es agilizar la toma de decisiones y favorecer una visión más transversal del negocio.
Más presencia femenina en la dirección
Uno de los aspectos más destacados de esta renovación es el avance en materia de diversidad dentro del máximo órgano ejecutivo de la entidad. Cuatro de las siete nuevas incorporaciones corresponden a mujeres, lo que sitúa la representación femenina en el 33% del Comité de Dirección. La compañía considera este movimiento como un paso importante dentro de su estrategia de igualdad y liderazgo femenino. El objetivo fijado por UCI es alcanzar un 50% de presencia de mujeres en el Comité antes de 2028.
Además de su incorporación al órgano ejecutivo, María Sevillano y Lorena Zenklussen asumirán nuevas responsabilidades como consejeras de UCI SPPI, sociedad vinculada a servicios para profesionales inmobiliarios. Con ello, la entidad también refuerza la presencia femenina en otras áreas de representación corporativa.
Desde la compañía destacan que este cambio responde a una visión de futuro y a la necesidad de adaptar la organización a un entorno cada vez más complejo. El acceso a la vivienda, la sostenibilidad, la digitalización y la evolución del mercado son algunos de los factores que han impulsado esta nueva configuración directiva. Ángel Aguilar, director corporativo de Recursos Humanos de UCI, ha valorado positivamente esta ampliación del Comité de Dirección. Según ha explicado, «esta decisión supone un paso importante para seguir construyendo una UCI más ágil, cohesionada y preparada para afrontar los retos de futuro».
El responsable de RRHH también ha subrayado que la nueva estructura permitirá una toma de decisiones «más conectadas con el negocio, las personas y el propósito de la compañía». En sus declaraciones, Aguilar destacó igualmente el avance logrado en materia de diversidad gracias a la incorporación de «nuevo talento femenino al máximo órgano ejecutivo».
Un modelo de gestión más transversal
La entidad considera que la nueva composición del Comité de Dirección contribuirá a mejorar la integración entre departamentos y reforzará la coordinación de las áreas estratégicas. Esta estructura permitirá, según UCI, responder con mayor rapidez a los cambios del sector y a las nuevas demandas del mercado residencial.
La financiación sostenible y la rehabilitación de viviendas son algunos de los ámbitos en los que la compañía mantiene un interés estratégico. La incorporación de perfiles especializados en estas áreas pretende aportar una visión más cercana a los desafíos que afronta actualmente el sector inmobiliario.
Pese a la ampliación del órgano directivo, UCI ha aclarado que no habrá modificaciones organizativas en las responsabilidades actuales de los nuevos integrantes. Todos ellos continuarán desempeñando sus funciones habituales al frente de sus respectivos departamentos.
